⏰ 一、轉職沒有「太晚」，只有「準備不夠」

• 根據 LinkedIn 調查，現代人平均一生會轉職 7 次以上
• 不少人在 30、40甚至50歲 才找到真正適合自己的路
• 年齡不是問題，沒有方向與計劃才是風險

🧠 二、與其問「幾歲」，不如問這3個問題：

1️⃣ 我為什麼想轉職？

• 是厭倦現職？還是對新領域有熱情？
• 清楚動機，才不會只是「逃避」

2️⃣ 我的能力能否銜接或轉化？

• 盤點可移轉的技能（如溝通、專案管理、設計、銷售）
• 找出「橫向延伸」的可能性，而不是從零開始

3️⃣ 我是否願意投入重新學習？

• 願意學習，就還來得及
• 網路資源豐富，現在學習比以前容易許多（如線上課程、實體培訓）

📈 三、各年齡層轉職建議

👩‍🎓 20～30歲：探索期

• 勇敢嘗試不同領域
• 多失敗沒關係，代價相對小

👩‍💼 30～40歲：轉向期

• 已累積一部分職場經驗
• 建議先小規模測試（兼職／接案／進修）再轉換跑道

👩‍🏫 40歲以上：深耕期

• 尋找「專業深化」或「經驗轉譯」（如顧問、講師、自由接案）
• 利用人脈與經驗，轉為利基市場的優勢

💬 結語：轉職不是賭博，而是有策略的調整

你不是「幾歲就來不及」，而是「準備到哪裡，就能走多遠」。人生可以有很多版本，只要你願意開始調整方向。