✅ 一、客製化是關鍵：不要一份履歷打天下

• 根據不同職缺修改履歷內容
• 在「自我介紹」或「求職目標」欄位放入與職缺相關的關鍵字
• 列出對該公司、該職務的了解，讓HR感覺你有做功課

✅ 二、強調成果而非職責

• 不只寫「負責社群經營」，改寫成「將IG粉絲數提升50%」
• 具體數字會大大提升說服力
• 使用STAR法則：情境、任務、行動、成果

✅ 三、版型乾淨清晰，讓HR快速抓重點

• 使用簡潔排版，避免過多顏色與裝飾
• 保持一頁至兩頁為佳，重要資訊放最上面
• 使用標題分類：工作經歷、學歷、技能、作品連結

✅ 四、技能欄位要精準、有層次

• 將技能分成「工具技能」、「語言能力」、「專業技能」
• 若有證照可一併附上
• 若應徵設計或工程師等職位，請加上作品集連結（如 Behance、GitHub）

✅ 五、避免常見錯誤讓HR秒刷掉

• 錯字、用語不當
• 照片不專業或不附照片（依照產業文化斟酌）
• 履歷中出現太多「我」字或自我誇大